Al objeto de impedir que las Mutuas puedan desarrollar, directa o indirectamente, funciones de los Servicios de Prevención Ajenos, la Ley 35/2014, en vigor desde el 1 de enero de 2015, ha modificado el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La problemática en el mercado de los servicios de prevención ajenos, aconsejaba que las Mutuas se desvincularan totalmente de la Prevención de Riesgos Laborales y a tal efecto, se ha regulado el plazo para realizar la desinversión en las sociedades de prevención, que vencerá el 31 de marzo de 2015, así como la forma de acreditar su cumplimiento. En este sentido, aquellas Mutuas que hubiesen aportado capital de su patrimonio histórico en las sociedades mercantiles de prevención constituidas por las mismas, deberán presentar las propuestas de venta con anterioridad al 31 de marzo de 2015 y enajenar la totalidad de las participaciones como fecha límite el 30 de junio de ese mismo año.
El proceso de venta se iniciará previa determinación de los bienes, derechos y obligaciones de las sociedades constituidas y su valoración, a la que deberá prestar su conformidad el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, al objeto de que no se generen perjuicios a los derechos, bienes o intereses de la Seguridad Social.
Finalizado el plazo establecido, si las Mutuas no hubieran enajenado el cien por cien de sus participaciones en las referidas sociedades, estas últimas entrarán en causa de disolución, cuyo acuerdo deberá trasladarse al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el mes de julio de 2015, y le dará cuenta de las actuaciones desarrolladas y previstas para la liquidación de la sociedad y el plazo estimado para finalizar el proceso liquidatorio, resultados previstos y aplicaciones.
Durante el periodo de tiempo que medie hasta la total desinversión, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán celebrar contratos con la sociedad de prevención propia ni de otra Mutua, ni realizar aportaciones a las mismas o contraer obligaciones a favor o en beneficio de aquellas, excepto autorización expresa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
