Como continuación del post publicado el pasado 3 de enero, que titulamos “Lucha contra el fraude en los fondos de formación”, hoy nos hacemos eco de la publicación de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

La norma incorpora medidas dirigidas a impulsar el afloramiento del empleo irregular y de situaciones fraudulentas y, en el tema que nos ocupa, adopta medidas para hacer frente a la aplicación indebida de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, considerando infracción muy grave “El falseamiento de documentos para la obtención o disfrute fraudulentos de bonificaciones en materia de formación continua” , incidiendo además en el papel a desempeñar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y refiriendo expresamente que “(…) se entenderá que el empresario incurre en una infracción por cada uno de los trabajadores que hayan solicitado, obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social”

Las consecuencias de este agravamiento del hecho sancionable no son sólo económicas, con multas que van desde los 6.251 euros a los 187.515 euros, graduándose en atención, entre otros, a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor. Sino que también se prevé la posibilidad de imponer sanciones accesorias al Empresario por infracciones de este tipo.

Este marco legal reforzado debe servir para estrechar al cerco a los defraudadores y para hacer recapacitar a quienes irresponsablemente prescriben servicios o recomiendan fórmulas que, lejos de hacer más competitiva a la Empresa, la colocan al margen de la legalidad.

Para más información visiten la sección de actualidad de www.fundaciontripartita.org

Seguiremos informando

 

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